为深入落实人才强院发展战略，精准研判学院师资队伍建设现状，破解人才引育留用难题，夯实学院高质量发展根基，4月24日，预科教育学院组织召开人才座谈交流会。学院党委书记龙尧、院长储昌木出席会议，围绕当前人才队伍建设难点、师资缺口、人才引进规划等内容开展深入研讨，全面梳理问题、分析形势、谋划举措。

会上，龙尧结合学院实际，客观分析了现阶段师资队伍整体现状。他指出，目前学院教职工年龄普遍偏大，队伍梯队建设不均衡，长期以来制约着学院教学质量提升、学科建设推进与长远发展。同时，结合学校办学规划，随着本年度招生扩招工作推进，现有师资力量难以匹配办学规模扩大的需求，师资严重紧缺的问题将愈发突出，学院人才队伍建设面临严峻挑战。他强调，人才是学院可持续发展的核心动力，全院上下要高度重视人才工作，正视现存短板，主动寻求突破，多措并举优化师资结构，缓解办学发展压力。

储昌木就学院本年度高层次人才引进工作推进情况作详细说明。他介绍，学院高度重视高层次人才引育工作，科学制定年度人才引进计划，今年计划引进博士1名。结合当前引才困境，他要求，要进一步优化人才引进思路，拓宽引才渠道，精准对接人才政策，既要积极争取上级政策支持，也要完善学院人才保障举措，增强引才吸引力；同时统筹现有师资合理调配，挖掘内部潜力，保障日常教学工作有序开展。

 

此次人才座谈交流会，全面摸清了学院人才队伍建设的痛点与难点，进一步明晰了下一阶段人才工作的重点方向。下一步，预科教育学院将坚持党管人才原则，立足办学实际，主动破解师资结构老化、高层次人才短缺等突出问题，持续完善人才引育、培养、激励机制，不断建强优质师资队伍，为学院内涵式高质量发展提供坚实的人才支撑和组织保障。

文图：潘庆梅

一审：潘庆梅

二审：储昌木

三审：龙  尧